后勤保障部门是学校事业发展的重要支撑，一线人员是校园服务保障、平稳运行的关键力量。今年暑假，校党委书记何亚琼在后勤工作调研中指出：“所有为南航发展出力的后勤人员，都是南航大家庭的一员。他们常年在一线，每天都在办实事、解决问题，这份付出值得点赞。”他强调，后勤一线员工也是立德树人工作的“隐形载体”，日常服务的每个细节都在无声传递校园的育人环境。调研中，何亚琼特别关注一线员工生活情况，了解到不少后勤员工来自全国各地，有的老家在偏远农村，为保障校园365天运转长期住在学校。部分员工收入偏低、家庭负担重，平时“吃得省、吃得差”是常态。他要求相关部门研究制定餐补政策，解决员工实际困难，把餐补这件实事办好，确保一线员工“吃得放心、吃得暖心”。

新学期伊始，这项面向后勤保障一线困难员工的就餐补贴政策在党政办公室、计划财务部支持下正式实施。标准是每人每天5元，以电子抵扣券形式直接发到员工校园卡里，在校内公共食堂就餐时自动核销。补贴对象精准锁定“实际收入偏低、常住校内、因工作安排确需在校食堂就餐的一线困难人员”，经所在单位申报、多部门联合审核后发放。首批覆盖后勤保障部、江苏航宇物业服务有限公司等单位的约540名后勤一线服务员工。

政策落地后，一线员工的反馈很朴实：“学校这笔餐补对别人来说不算什么，对员工来说心意却很重，说明学校心里有大家。这五块钱不仅是一顿饭钱，更是学校对一线员工工作的认可。往后一定继续好好干活，不辜负学校对大家的信任与关爱。”

这份餐补只是学校持续完善员工人文关怀体系的一个缩影。近年来，后勤保障部在健康体检、住宿条件优化、节日福利发放、困难职工帮扶、薪酬待遇动态调整等方面陆续推出一系列务实举措，着力提升各类在岗人员的归属感与幸福感。这次餐补的落实，让校园温暖覆盖到每一位服务保障者，也进一步夯实了后勤队伍建设的基础。

下一步，学校将继续聚焦全体师生和教职工的急难愁盼问题，不断优化后勤保障服务体系，推出更多接地气、有温度的务实举措，让人文关怀融入校园治理的各个环节，全力打造充满温度、富有情怀、敢于担当的和谐育人校园。