各单位：
为落实后勤保障部技能培训全覆盖的要求，提技赋能，促进培训提质增效，现就做好后勤保障部各中心2026年度员工培训计划申报工作，通知如下：
一、培训重点内容
（一）安全生产方面
1.结合后勤保障部、中心的安全管理规定、规章制度等。
2.安全教育、安全操作、工作规范等。
3.消防知识、应急预案、各类演练等。
4.危险源、重大危险源的防控等。
（二）业务技能方面
1.后勤保障部、中心制订的规章制度，与行业要求相关的法律、法规等。
2.各岗位的岗位职责、工作流程、服务意识、服务规范、专业知识、岗位技能、礼节礼仪等。
3.各类器械、器材的使用、操作等。
4.特种作业操作等。
5.岗位练兵、技能比武、技能竞赛等。
二、培训要求
1.全员参与，其中安全与质量、技能类培训每人至少参加1次。
2.对新入职、转岗（换岗）的员工必须开展岗位培训，培训后必须经过考核，合格方可上岗。
3.各单位每个季度至少安排一次培训，多者不限。
4.应急预案应做到100%演练，每年至少一次。
5.培训需有记录，填写附件2；参培人员需签到考勤，填写附件3；请假的，需提交书面请假申请并经中心主任签字同意后方可请假，请假申请留档备查；如有测试需保留结果。
6.综合办公室、安全与质量管理办公室积极为各单位培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。员工技能培训情况计入事业发展评价体系“队伍建设”模块“员工技能培训”项目分数。
三、其他
综合办公室、安全与质量管理办公室、成本核算办公室负责对各中心办公室行政管理人员开展对口业务培训，按要求申报培训计划。
各单位应结合本单位的服务保障、经营情况，认真研究，制定本单位2026年度员工培训计划，并于2026年4月8日前将附件1电子档传至综合办公室王嘉。
附件：1.
1.后勤保障部2026年度员工培训计划申报表.doc
后勤保障部
2026年3月5日
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